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潞安集团漳村矿:将“第一资源”变“第一红利”

来源:中国煤炭网  日期:2019年04月03日  文字:【 加粗】【高亮】【还原

前不久,山西省召开的“三晋英才”启动大会,让身处“塔尖”、“塔身”的不同层次人才,既得到了“面子”也收获了“票子”,这无疑再次树立了人才是企业发展“第一资源”的理念。当下企业竞争的核心就是,谁拥有了人才,谁就拥有了取之不竭的发展动力,也就拥有了“话语权”“主动权”。但如何更科学、更系统、更全面的加强人才建设,培养更多的人才,却是众多企业始终不断探索的方向,而且从未停止。

近期,记者就这个话题,深入潞安集团漳村煤矿进行了采访,看这个矿的“吃劲”干部是如何变的“吃香”的。

“逼自己一把,难题就解决了。”说这话的是漳村煤矿生产科科长张亮。前不久,在漳村矿组织的“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型事迹报告会上,他如是说。

作为一名中层干部,张亮为解决工作现场难题,把办公室“设”到了一线,把“家”搬到了现场,直至问题解决,被矿工们称为用脚步丈量责任的“施工队长”。

像这样的“吃劲”干部在漳村矿还有很多,甘当“小学生”的博士罗明坤,是漳村矿蓝点创新工作室牵头人,他以“小学生”的姿态开始从头学起,以“不懂就问”的求知欲望,蹲一线、进班组,学书本上没有的知识,凭借过硬的卢纶根底和充分的调研取证,选定“动压巷道变形失稳机理与综合加固修复技术研究”项目作为重点研究方向,并向矿上递交了“西下山材料巷、25采区大巷动压巷道现场调研与分析报告”和“25采区大巷、480开拓大巷动压巷道变形分析报告”,得到了矿和集团公司的一致认可,2018年成为潞安集团博士后工作站唯一一位获批中国博士后“面上基金”获得者,并申请了2019年博士后特别资助基金和国家自然科学青年基金。

这只是漳村矿培养高端人才,打造“吃劲”干部工程中的一个缩影,就在山西省“三晋英才”入选名单中,该矿就有21名同志位列其中,有7个是拔尖骨干人才,有14个是优秀青年人才。

大量人才的涌现,和漳村矿实实在在的用人体系建设是分不开的。今年以来,漳村矿严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过分类打分排名,变“相马”为“赛马”,促进优胜劣汰。实施“正职组阁制”、“项目负责人组阁制”,实现干部选拔使用模式多元化。完善技术、行政职务“双系列”培养选拔人才机制,畅通技术人才、管理人才、高技能人才相互转化通道。创新干部考核办法,重点围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,开展干部政绩综合分析,深入落实激励干部担当作为、干事创业和改革创新合理容错机制“两个办法”,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

能干事、会干事、干成事的干部是看得见的哲理,是引领的旗帜。漳村矿在打造顶尖人才的同时,将人才的“传、帮、带”摆在最重的位置来抓,向技术人才倾斜、向青年人才倾斜、向一线岗位人才倾斜。

漳村矿结合自身实际,持续推进“十、百、千”三级人才培养计划,实行工程技术人员末位淘汰制度,创新人才流动机制,促进干部跨行业、跨专业、多岗位历练,合理优化人才队伍的知识结构、专业结构等。结合“学历、阅历、能力”,全面实施“678”人才战略,即:提炼用好“60后”的丰富阅历、宝贵经验;挖潜放大“70后”的管理优势、骨干作用;激活拓展“80后”超前思维、学习能力,切实抓好“传、帮、带”工作,有效形成“老、中、青”梯次化人才队伍结构。

采访中,恰遇漳村矿技能大师工作室牵头人岳书庆赶着到工作室“带徒弟”。作为技术人才代表,他说:“我有两个梦,一个是带出更多的年轻技能大师,另一个是推动创立更多的技能大师工作室,以前是‘骑车带人’赶路,是个人英雄;现在就要‘教人骑车’,让更多人会骑车、能骑车。”

近年来,岳书庆特意扩大了教学的人员范围,积极创新了“6M”培训体系(M-Method:模式),制定出了具体的对接方案和考核标准。为了更好的“教人骑车”,他依托“技能大师工作室”平台,坚持“高端化、年轻化、梯队化”工作原则,采取师带徒、导师制、团队合作的方式,通过模拟演示、行为示范、授课教学、现场培训和问题研究的形式,为漳村培养了很多优秀的技术人才。

高端人才是关键,技术人才是根本,一流职工是基础。正所谓基础不牢、地动山摇。漳村矿通过科学制定年度培训方案、专业培养计划,搭建完善了“矿、科、队”三级培训体系,持续抓好了“手指口述”“双指双述”“干部上讲台、培训到现场”“五个课堂”等载体,逐步形成了针对职工层面的“专业指导、系统培训、自主提升”三级培训模式,实现了职工培训常态化、制度化、长效化。全面实施员工素养提升“十个一”工程,确保季季有主题、月月有活动、人人有提升,推进了工作学习化、学习工作化,在全矿营造了尊重知识、尊重人才,学习技能、钻研技术的浓厚氛围。

人才的优势逐渐转化为了矿井的发展优势。截止到2018年度,漳村矿已连续14年蝉联安康杯竞赛优胜企业,再次荣获全国安康杯竞赛示范单位,被授予全国安全文化示范企业称号。先后荣获“全国企业文化建设先进单位”“省文明单位标兵”“省监管企业先进基层党组织”等称号。2018年共荣获省部级科技成果2项,申请专利28项,完成小改小革300多项。


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