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松藻煤电公司聚焦“减负”谋划转型发展

来源:中国煤炭网  日期:2019年05月29日  文字:【 加粗】【高亮】【还原

中央振聋发聩地发出“为基层减负”之声,基层干部无不欢呼雀跃拍手称快。然而,哪些该减,哪些不该减?困扰着执行者和落实者。

面对广大干部员工的期待和迷惑,重庆能源投资集团松藻煤电公司深入贯彻落实《中共中央办公厅印发<关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知>》精神,大兴调查研究之风,集思广益问计于民,就精简文件、合并会议、减少留痕、整合检查等方面“对症下药”。

“学习重效果、会议重落实、文件重操作、检查重实效、发展重成效……多措并举,上下发力,才能真正让基层松绑降压。”松藻煤电公司大力转变思想观念,坚持求真务实作风,从顶层设计、制度设计入手,制订有力有效措施,把减负工作落到实处;坚持问题导向,深入基层“把脉问诊”,广泛倾听员工意见,共同思考积极探讨,坚决整治形式主义、官僚主义顽疾,让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来;强化结果导向,树立责任担当意识,重效果、看实绩,抓住关键、厘清重点、理顺层次,提升程序化、规范化、科学化管理水平。

“减负”要抓住要害、找准穴位、祛除病根。“重拳”打击的是假大虚空的“花架子”、耗时费力的“无用功”,“猛药”整治的是形式主义“沉疴顽疾”“案牍劳形”“花拳绣腿”,“减负”削减的是文山会海、繁文缛节,“精简”简化的是累赘的“辎重”、沉重的“包袱”、额外的“负荷”。对于“形式主义”的歪风邪气、陈规陋习,坚决拿出刮骨疗毒、壮士断腕的气魄敢于亮剑;对于劳民伤财的“面子工程”“形象工程”,需从源头穷追猛打抵制遏止;对于阻碍“减负”的“绊脚石”“拦路虎”,必须大刀阔斧清除障碍。

“减负”不是“减责”,不能削弱改革的斗志、工作的热情、创新的勇气,不能敷衍塞责、消极怠工、安享清闲,更不能“撂挑子”“甩担子”“混日子”。尤其不能打着“减负”的旗号,在办利企利民的好事实事上“打折扣”,任务再艰巨繁重,即使是块“硬骨头”也要啃下来。“减负”要警惕“机关病”的“死灰复燃”,谨防“瘦身”反胖了“脸庞”,切勿断章取义、歪曲本意、矫枉过正,把解决形式主义突出问题的好政策当作推卸责任懈怠工作的挡箭牌,成为“庸、懒、散”之人偷奸耍滑的正当理由,成为不作为、慢作为、乱作为之流投机取巧的堂皇借口,成为拈轻怕重、推诿扯皮、畏难退缩之辈浑水摸鱼的冠冕托辞。

“减负”要大力倡导“一线工作法”,即“情况在一线掌握、方案在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、形象在一线树立”。人人心中有“一杆秤”,精准把握“减负”准则,明晰“减负”清单,关键看“实绩”,看工作效果,看实干精神,看员工口碑。正确把握好减负与过度留痕、减负与责任担当、减负与工作效果的辩证关系,全面摸清各种会议、文件、检查、考核总体情况,优化制度机制建设,推进项目落实落地,促进工作提质增效。

“幸福是奋斗出来的”。“减负”是为了更好的奋斗,是为了工作质量和工作效率的提升,是为了让基层干部真正腾出时间、集中精力、沉下心来,轻装上阵、干事创业、追梦奔跑。必须谋实事、务实功、求实效,树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,“撸起袖子加油干”,实干导向、持续发力、久久为功,投入重庆能源投资集团改革改制、转型发展的新征程,展现新作为,实现新突破。


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