记者不久前从中国冶金矿山企业协会六届四次理事会上了解到，“十二五”期间，我国冶金矿山在绿色发展、调整转型、企业管理等方面取得新进展。
一是新型矿山建设取得进展。5年间矿山采选累计完成固定资产投资7466亿元，是“十一五”期间的2.22倍；建设和改造升级了一批大型、高效、绿色、数字化新型现代化矿山。
二是是技术创新力度继续加大。隐伏铁矿找矿、新型现代化矿山建设、安全高效智能化开采、充填采矿与加工、信息化和管理现代化、地质灾害预测与防治等领域的研究、转化、示范和推广取得新突破，其中17项研究成果获得国家科学技术奖，336项研究成果获得省部级及行业科学技术奖。
三是绿色发展方式已显雏形。集团化集约化发展模式、区域矿山建矿模式、边开采边复垦边归还的用地模式和资源综合利用产业化发展模式等得到推广，充填开采等绿色少废开采技术在多个矿区示范应用，与铁伴生的资源高效回收利用取得较好效益，低品位矿、尾矿、固体废弃物、矿山废水的经济合理回收利用水平进一步提升。2015年，矿山固体废弃物资源化利用率25%、安全处置和贮存率82.8%，废水循环利用率90%，铁精矿综合能耗比2010年下降15%，综合利用产值较2010年增长53.9%，建成一批综合利用示范基地和国家级绿色矿山。
四是深化改革显成效。鞍钢矿业集团加大三项制度改革，管理效率和劳动效率大幅提升；首钢矿业公司坚持管理创新与技术升级同步，推动企业发展；河钢矿业公司推进集中一贯制、作业长制，逐步建立了适应矿山新常态的管理经营模式；太钢矿业公司以成本控制为核心，创新发展模式，开创了低矿价下生存发展新局面；马钢矿业公司建立内部市场化运营机制，助力转型升级；武钢资源集团整合国内外资源，推进市场化、国际化、信息化建设，增强了生存发展能力等。
