大矿进行扩大开采规模设计后，设计年采矿能力600万吨。矿山采用露天开采方式，采用端帮-半连续开采工艺，已成为亚洲最深的露天铁矿。矿区范围内植被繁茂，生态环境良好，绿化率达72.3%。2011年辽宁省在第三次全国文物普查中将大矿登记列入工业遗产之列。
近年来，大矿紧紧围绕“保生存、求发展、渡难关”工作主线，以“创矿业公司样板 建大矿职工之家”为愿景目标，通过打造精益高效品牌、人文安全品牌、优质低耗品牌、管理创新品牌、成本管控品牌和服务保障品牌的“六大工作品牌”，在推进企业科学发展、创新发展、和谐发展、绿色发展广阔征程中迈出了坚实的步伐。2013年3月，被国土资源部评为第三批“国家级绿色矿山试点单位”。
绿色矿山建设成效
大矿始终以依法办矿为宗旨，通过规范管理，创新发展思路，激发职工的工作热情，创造了在资源综合利用，节能减排、技术创新、土地复垦、社企共建和企业文化等方面一系列较为突出的成绩，为发展绿色矿业，建设绿色矿山奠定了坚实的基础。
1.综合利用
大矿在开发矿产资源的同时，还注重资源的综合利用，提高资源利用率，减少生产对生态环境的破坏，着力对铁矿、尾矿及水资源进行综合利用。
大矿在生产组织过程中，严格执行“四分一清”制度，避免矿岩混装，降低矿石的贫化损失；利用磁铁矿的磁性特点，通过磁化轮干选系统，对混入岩石中的矿石进行干选回收，矿石回采率从2013年的99.15%提高到2015年的99.4%。还提高了矿石综合利用率和能源综合利用率。进行节能设施改造，淘汰高能耗设备，安装绿色照明和实施无功补偿
2.技术创新
大矿在鞍钢集团矿业公司的正确领导下，坚持科技第一生产力的原则，全面落实矿山发展战略，以生产经营为中心，紧密围绕生产经营过程中的重点、难点问题，开展科技创新和技术公关活动，为绿色矿业持续、快速、健康发展作出了应有贡献。
针对大矿采场边坡，通过翔实可靠的工程地质测绘与结构面分析3D Laser Scanner技术，深部岩心定向钻探与量测技术，对台阶坡采剥生产提出科学合理的建议，社会效益巨大。
针对矿区粉尘污染关键环节，建立爆破作业细颗粒物的凝并预处理除尘技术、运输装卸作业防风网—化学抑尘剂复合抑尘技术、堆场专业型化学抑尘技术。
大矿高度重视科技人才，注重人才的培养，在积极参加公司举办的专利、专有技术、知识产权、露天转井下等专业培训的同时，大矿先后举办了计算机、财务专项管理、全面质量管理等专业培训班。
3.节能减排
大矿通过制定节能管理制度，健全能效管理体系，严格制度落实，顺利完成了政府下达的节能减排目标。通过成立节能管理部门，加强节能工作的组织领导和规范管理，确保了节能管理规章制度的贯彻执行。通过开展节能减排宣传教育，开展节能减排技术交流和合作，推进能效达标评审。通过强化节能减排绩效考核，创新节能管理模式，推动节能监察工作开展，切实将节能减排工作落到实处，全面提高了全矿干部职工的节能意识。做到了废石和矿底坑水的综合利用
4.环境保护
大矿地处鞍山市周边，距离鞍山市中心和千山风景区较近，长期的矿山开采使矿山周边生态环境遭受不同程度破坏，直接影响到附近的风景区，因此大矿十分重视环境保护工作。大矿积极贯彻落实国家有关环境保护法律法规，严格执行新建、改建、扩建项目“三同时”制度，认真落实矿山环境恢复保证金制度，制定并实施矿山地质环境保护与治理恢复方案，采取有力措施确保矿区及周边自然环境得到有效保护，经过不懈努力，矿区绿化率达72.3%，污染物排放总量基本受控。
大矿每年进行一次全员职业卫生方面的专项教育、培训，提高职工对职业危害的认识，让职工了解本岗位存在的职业危害因素，防范职业病发生；每年定期组织全矿接尘、接噪、接毒人员到鞍钢劳动卫生研究所进行体检，确保在岗职工无职业病发生；定期检测岗位粉尘、噪声指标，粉尘合格率达92%以上、噪声合格率达94.7%以上。
对环境污染较大的废机油、废电瓶的管理更加规范，采取以旧换新方式处理废电瓶，提高废机油利用率，从根本上杜绝了废弃物的流失，减少了对环境的污染。同时对采场粉尘和锅炉设施都进行了有效的治理。
5.土地复垦
在矿山的土地复垦工作中，大矿严格遵守《土地复垦条例》要求，执行“谁破坏、谁复垦”的原则，履行土地复垦义务，在合理开发矿产资源的前提下，努力搞好土地复垦，改善矿山生态环境，推动了大矿的绿色矿山建设进程。大矿陆续对危房、报废建筑物，破旧小房等进行全面拆扒、平整场地、栽种树木，在办公楼、休息室、厂房周边建设优美景点。2013年以来，对陆续使用到限的废弃排土场投入3700多万元栽植刺槐、棉槐、火炬等树种70多万平，确保了“到限一处、复垦一处”，目前复垦绿化率达58.6%。
6.社企和谐
大矿始终坚持资源共享、责任共担、社企共优的宗旨和原则，积极开展社企联动、和谐共建，形成了人人为构建“文明矿区、平安矿区、稳定矿区、和谐矿区”做贡献的生动喜人局面。通过与大孤山街道党委携手共建，不断深化“六联创”工作机制，进一步加强矿区综合管理，遏制了不良风气，促进大矿与社区的和谐稳定，为社区精神文明和物质文明建设做贡献。
7.企业文化
大矿坚持与时俱进，不断创新企业文化，为企业发展营造了和谐氛围。大矿认真学习贯彻党的十八届三中、四中和五中全会精神，以“创矿业公司样板、建大矿职工之家”为目标，通过全面加强企业思想道德教育、企业文化建设、精神文明创建、特色技能培训来规范职工行为，提高了干部职工队伍的整体素质，进一步增强了企业的凝聚力、向心力，全面完成了公司精神文明建设考核指标，实现了企业两个文明建设的健康协调发展。
