通知一出，全矿哗然！

在一线生产的一线矿工没有安全奖！不接触生产的领导有?!

就当前阳煤工人勉强发了5月份少的可怜的工人工资时，南煤爆出领导发第二个百日安全奖金。单拿1--5月份领导的工资收入，第一个百日安全奖金等，比工人不知多了多少倍收入。

  国务院下发的《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》在九项任务第七项中表示：

    从2016年开始，按全年作业时间不超过276个工作日，重新确定煤矿产能，原则上法定节假日和周日不安排生产。

但是8月28日星期天南煤集团仍然安排生产，这也是激化矛盾的又一诱因！

这是18元标准的一份一线工人的班中餐！

领导你吃吗？

南煤集团职工们纷纷发表了自己的意见：

   当初说：经营困难，提出同甘苦、共患难体现在哪了？这样的分配不公，寒了全部工人的心。安全也好，生产任务也罢，是一线工人的辛苦和汗水创造的，不是领导一张报纸一杯茶，吹着空调坐沙发吹出来的。

    防暑用品是国家规定也是矿工的福利！但是两年了没有领到！

当初，工资改革就是领导谋求收入最大化，制定的系数，年薪很大程度倾斜于领导自己。年薪收入就是工人的很多倍。工人每月拿着低的可怜的血汗钱，还贷，看病，养家都不够。这样只顾自己的领导良心是黑的。

工人不是好骗的！制定这样政策的人，负有领导责任的都应该引咎辞职。