12月19日，学习贯彻十九大精神“新时代新气象新作为”大型采访活动走进中煤新集公司及全国第一对数字化矿井刘庄煤矿，切身实地感受绿色矿山的魅力、数字化煤矿建设的引领成效。

十九大报告指出，要加强生态文明制度改革，建设绿色中国，要像对待生命一样对待生态环境。中煤新集公司把环境保护放在非常重要位置，紧紧围绕改革创新工作主题，牢固树立科学发展理念，以“改革”和“创新”为抓手，在矿井安全生产、技术经营等各项工作都取得了显著成效。

源头设计 实现技术经济一体化

中煤新集公司始终注重矿井技术超前化工作，深入推进技术经济一体化工作，提升生产经济效益，统筹考虑煤炭开采的安全性和经济性，从设计的源头入手，确定适当的产能规模，合理配置生产要素，促进企业调结构、提质量、增效益。仅刘庄煤矿，通过优化煤矸分流系统，实现煤矸“共用系统、分时分段，分流提升”。今年以来，该矿商品煤综合煤质4991卡/克，比预算提高141卡/克。同时，积极开展安全技术经济一体化工作。优化采区开拓等设计，减少施工巷道约20190米，节约成本约1530万元。

2017年中煤新集公司以青工“五小”为基层创新活动主体，建成金牌员工、劳模创新及技能大师工作室4个。征集“双创”成果87项，“五小”及合理化建议230项，100项优秀“五小”成果，其中“SLG16.5单轨吊重型起吊梁创新应用”等10项创新成果，被中煤集团列为优秀“双创”推广成果100项；新授权获证专利33件，发明型专利3件。

安全管理 实现整体形势稳定化

中煤新集公司以十九大报告提出的“树立共同、综合、合作、可持续的新安全观”为指引，不断强化红线意识、底线意识，严控现场安全生产秩序，坚持正规循环,严厉打击典型违章、破坏安全生产设施和扰乱安全生产秩序等行为，维护了矿井正常的安全生产秩序。在安全管控上创新，推行“作业流程”管理，逐步实现“职工安全自主管理”。在“五大安全工程”建设上，构建安全风险分级管控和事故隐患排查双预防机制，提高事故应急处置和应急救援能力。在“四不放心”排查管控上，对不放心单位，开展安全“整治帮扶”活动，提高安全管理的针对性。在安全培训上，创新培训施教模式，依法依规开展各类安全培训工作，提升员工技能水平。牢固树立“四零”安全管理目标，在复杂地质构造及采取延伸压力下，实现安全生产。该公司《煤矿“三精四严”安全管理模式的创新实施和推广应用》项目获得2017年度全国煤炭企业管理现代化创新成果二等奖，获得全国“安全生产月”活动先进单位称号。公司救护大队在第十一届全国矿山救援技术竞赛上获得单兵救援项目第二名、综合体能项目团体第三名和团体优秀奖，两名选手夺得综合体能项目冠军和单兵救援项目亚军的好成绩。

党建创新  实现项目管理特色化

十九大报告指出，要深化对党的建设规律性认识。中煤新集公司党委坚持“强基固本，全面加强，改进提升”的党建工作总体思路，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，落实年度党建“123456”工程。结合从严治党新形势和公司党建工作实际，以“1234+N”为框架，创建了“精益党建管理模式”。

今年以来，中煤新集公司对基层组织进行全面优化，配备86个专职党支部书记，公司党校对专兼职党务干部轮训全覆盖，发展党员100名；组织“两学一做”学习教育常态化制度化研讨4轮，集中学习21次，收到反思体会300余篇。完善了《党校工作实施细则》、《公开竞聘管理办法（试行）》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等10多项文件。结合从严治党新形势和公司党建工作实际，以“1234+N”为框架，创建了“精益党建管理模式”，编印丛书2372本，专题培训3场次，受教育1815人次，规范精益党建项目化管理，提升基层党建水平。坚持“20字”选人用人标准，建立了纪实管理系统，规范组织考察、民主推荐、档案核查、公示公告、征求纪检监察部门意见等程序；强化干部作风建设，评选“四好”班子。落实集团党委“29项”重点任务，细化分解完成了“31条”工作重点；搭建“监察审计工作群”平台，定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，红色教育30多场次，党务培训285人次。

以人为本 实现民生工程常态化

“你把身份证、结婚证、出生证、医学出生证明这些证件准备好，我帮你办理所有的请假手续，办理完毕了会电话通知你的。”在中煤新集公司刘庄矿业采煤党总支 “一站式服务”办公室，轮值工勤人员姚勇向前来办理护理假的职工王晓宇详细交代了办理流程。

中煤新集公司创新打造“一站式”服务模式，把职工利益摆在至高无上的地位。充分利用各基层组织将职工平时需要办理的各种假期、业务进行统一办理，进一步为职工办好事、办实事。“一站式”服务平台体制实实在在地为职工解决实际问题，极大地方便了职工，提升了职工的满意度、幸福度。

十九大报告指出，“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进”。目前，中煤新集公司已实现“以岗定薪、按绩取酬”的薪酬管理目标。今年前9个月职工人均收入较2016年增幅17%。此外，对困难职工发放各类慰问帮扶和救补助金489万余元，为全公司1万多名职工组织开展免费健康体检。