龙东煤矿作为江苏省规模较大的现代化矿井，先后获得“行业一级安全高效矿井”、“国家一级安全质量标准化煤矿”、“全国双十佳煤矿”、全国“五一”劳动奖状、江苏省花园式单位、上海市模范职工之家、无尘化矿井示范单位等多项荣誉称号。被国土资源部评为第三批“国家级绿色矿山试点单位”。

　　一、在矿产资源节约与合理利用方面

　　主要开展了对矿山资源的合理布局，提高对资源回收。一是随着矿井进入储量枯竭的后矿井时期，重点进行了生产系统的优化布局，由原来的中部两面开采，优化为东西两翼开采，西一回采，东二开拓，简化矿井生产系统。在此基础上，加快开展东二采区安全经济技术研究项目和开拓，目前开拓进度已进入东二采区，进行准备巷道的开拓。三是对沿空留巷技术研究与应用，减少巷道掘进量和煤柱的损失，提高了采区回采率。四是加紧了西一扩区对韩庄、周庄、独山集、高庄等村庄的压煤村庄搬迁工作，释放西一扩区被压煤炭资源，同时工程通过新农村和小城镇建设相结合，实现了政府、企业和搬迁农民三赢。五是认真开展对复杂地质条件下小块段边角煤采煤残煤开采，提高矿井的回采率，通过对矿井生产系统的合理布局与优化，提高了矿井可持续发展，延长了矿井服务年限。本矿依托矿区 “一纵五横”循环经济发展模式，实现了矿井水、掘进矸石、煤矸石、炉渣、煤泥等在筑路、复垦、回填等方面得到了综合利用，综合利用率继续保持在100%；矿井水综合利用率逐步提高，实现了矿井水零排放；以土地复垦技术为重点，建立各种类型的矿区生态重建示范基地，逐步形成与生产同步的生态恢复建设机制。

　　二、在科技创新方面

　　以建设高产高效现代化大型矿井为目标，加快了以安全生产机械化、信息化和高产高效为重点的矿井生产系统技术改造，完成了以一井一面的生产模式，基本实现了生产系统集约化、采掘系统机械化、提升系统自动化、煤流运输连续化、辅助运输简洁化、监控系统信息化。同时，通过技术改造和升级换代，对影响煤矿高效生产的主要环节进行升级改造，提高了装备自动化和现代化管理水平，矿井职工从三千减到了目前的不到两千人，实现减人提效。三年来，针对矿井老化，资源枯竭，地质条件复杂，安全生产压力大，成本高等基本情况，重点开展了有针对性科研攻关和群众性技术创新，保证了矿井生产和经营的可持续。

　　三、在节能减排方面

　　万元产值综合能耗指标、主要产品单耗、主要污染物排放量等节能环保指标，符合国家和地方现行有关要求，全面完成上级下达的污染物减排指标，矿区生态环境得到有效改善。规划期，积极开展了清洁生产审核、能源计量的审核，并通过验收，完善了能源使用管理制度，强化了能源计量管理。通过对矿井水、生活污水、噪声、粉尘方面治理投入，进一步提高了污水出水水质。几年来，矿井污水、烟尘、厂界噪声等主要污染物全部达标排放。

　　四、在矿山环境恢复与综合治理方面

　　坚持煤炭开采与生态环境保护并举，在国家规定的主要生态功能区中进行煤炭资源开发。认真执行国家矿山环境恢复与综合治理方面的相关要求，坚持边开发、边治理，通过实施《龙东煤矿矿山地质环境保护与治理恢复方案》，实现了采空区地面沉降监测，地质隐患监测与防治、地质灾害预防与应急响应，避免了竣工后重遭破坏，最大限度地减少矿山开采对环境的影响。目前，龙东矿矿山环境治理率达到100%。在矿井生产工艺方面，积极推行了绿色煤炭开采，通过充填开采、饱和注浆开采、沿空留巷等先进技术，提高煤炭资源回收率，减少掘井矸石对地面的排放，达到保护资源、保护环境的目标。

　　五、在和谐社区方面

　　坚持以矿地和谐发展就是提高企业核心竞争力的观念，矿地沟通机关健全，渠道畅通，矿地关系良好，共同创造了和谐的地企关系。规划期，在对矿区治理基本情况、地质破坏情况调查基础上，结合矿区治理补偿办法，正确处理治理与补偿、近期与远期治理的关系，全面落实了地表塌陷、水土流失、耕地破坏、房屋道路损毁、林草枯死治理与补偿等，保护了大多数人利益，达到了百姓得实惠、企业得效益、政府得民心的目的，努力实现矿区长期可持续发展。按照任务要求，龙东煤矿积极探讨和谐社区方式的建设，将村庄搬迁与新农村建设相结合，并完成了西一采区地面韩庄、独山集、周庄、高庄搬迁工作，为新农村建设做出了贡献，为和谐社区建设提供了保障。

　　六、在企业文化方面

　　按照集团公司企业文化建设的总体要求，在中煤企业文化的总体框架内，根据公司40年发展的积累，在继承优良传统和文化的基础上，龙东煤矿根据自身产业的特点和发展要求，不断创新，提炼形成了本单位的安全文化理念，并用理念指导管理制度建设。通过突出重点抓创建，形成特色和体系，注重真抓实干求实效，丰富了公司企业文化内涵。通过加强安全文化建设，为企业“本质安全型”管理，促进企业安全生产状况根本好转，打造龙东特色安全文化，建设安全高效和谐矿井，提供了精神动力和思想保证。主要效果有以下三方面。一是安全文化形成体系。结合大屯公司安全文化建设总体要求，系统梳理了龙东煤矿近年来安全文化建设成果和经验，进行归纳、提炼，形成系统的、规范的、可操作的、烙有龙东鲜明特色的“四自”即“个人自律、班组自保、区队自管、系统自控” 安全文化品牌体系，建成了本质安全型企业和全国安全文化建设示范企业。二是融入中心更加有效。以全面推进企业文化建设为契机，寻求安全文化与安全管理更有效结合的方法和途径。通过安全文化建设，使安全管理基础进一步夯实，安全长效机制进一步完善，人、机、物、环、管更加安全可靠、和谐统一。三是行为保障更加有力。通过贯彻落实公司安全文化建设总结表彰会精神，深入推进手指口述法、本质安全型员工活动和安全示范区队创建活动，大力开展党支部安全质量标准化示范区、党员手指口述示范岗活动，促进了员工行为更加规范。