亭南煤矿井田范围为：北至黑河与孟村井田为邻；南界以132号孔南400m及164号孔南1100m连线（即3883500m纬线）分别交于东界及西南无煤区；西与杨家坪勘查区为界；东界以42号孔东650m及164号孔东350m连线为界。东西长11.3km，南北宽5.1km。被国土资源部评为第三批“国家级绿色矿山试点单位”。
一、综合利用方面
（一）采矿回采率
公司为提高资源利用率，制定下发了《煤炭资源回采率管理办法》，并成立煤炭资源回采率管理领导小组进行检查和考核。亭南煤矿为厚煤层，煤层平均厚度为10.75m，根据规定采区回采率应大于等于75%，公司近几年采区回采率分别为76.4%、76.5%、76.8%。
（二）原煤入洗率
公司选煤厂项目总投资1.4亿元，选煤厂设计能力为1150吨/小时，年度原煤产量295.5万吨，原煤全部入洗,入洗率100%。
（三）提高资源利用水平
1.开展综放开采宽条带工作面地表移动观测研究
针对亭南煤矿一盘区的实际地质开采条件，在一盘101、103、109、111、113工作面对应地表建立移动观测站，通过观测数据分析，确定了亭南煤矿条带开采地表移动的基本参数，保证了矿井的安全生产，5个工作面共计采出煤炭资源623.84万吨，取得了较好的经济效益，同时为彬长矿区今后的“三下”开采和地表沉陷灾害防治提供参考价值。
2.工作面少留底煤开采技术研究
工作面直接底为铝质泥岩，易风化、软化及裂隙化，遇水极易发生膨胀，岩体泥化，比较破碎，为防止底鼓影响回采，原设计工作面留底煤2m。通过对设计重新优化，工作面落底1.5m，当底煤保持在0.5m开采时,能够保证工作面正常推采。目前已在304工作面开展少留底煤回采技术，增加煤炭资源回收，经济效益2020万元。
二、节能减排方面
（一）瓦斯综合利用
为加强矿产资源开发和综合利用，公司开展了瓦斯抽采及综合利用项目，建设低浓度瓦斯发电及发电机尾气产生的余热回收利用两套系统，目前共装备12台500GF1-3RW型瓦斯发电机组，总装机容量达到6000KW。该项目已开始发电，累计发电9458万kwh，减排CO2共计69.2万吨，共计利用瓦斯4729万m3。
（二）矿井水利用
公司矿井涌水量890m3/h，矿井水利用量701.7m3/h，矿井水利用率78.8%，主要用于以下几个方面：
1.井下设备冷却、消防降尘用水共计281.7m3/h：一是综采工作面生产用水，两个工作面，每个工作面设备29.7m3/h+喷雾泵18.9m3/h，合计97.2m3/h；二是掘进工作面用水，5个掘进工作面，每个工作面用水5.7m3/h，合计28.5m3/h；三是钻孔掘进用水，4部钻机，每部钻机用水24m3/h，合计96m3/h；四是主运输设备用水，24台皮带减速机共计用水36m3/h；五是大巷冲尘涌水24m3/h。
2.地面生产系统洗选及防尘用水共计255m3/h：一是洗选用水240m3/h，二是防尘用水15m3/h。
3.职工公寓楼、办公楼卫生间用水25m3/h。
4.地面黄泥灌浆用水125m3/h。
5.地面道路冲洗用水15m3/h。
（三）矸石综合利用
公司矸石量7.2万吨，一是井下掘进工作面矸石1.5万吨，全部用于置换充填，实现了矸石不上井、绿色开采的目标；二是洗选矸石共计5.6万吨，其中4.3万吨用于中塬风井工业广场铺设、铺路等工程用原材料，剩余部分运至陆家沟矸石场，并及时采取推平、碾压、覆土等措施，确保矸石不会发生自燃。矸石利用量5.8万吨，利用率81.2%。
三、环境保护方面
（一）治理煤尘及运输扬尘
一是加强粉尘治理设施运行管理，提高洒水增湿力度。对主井至原煤仓皮带栈桥、洗选块煤煤仓皮带栈桥、矸石仓皮带栈桥底部敷设的消防降尘管路、喷雾装置进行检修和更换，在筛分车间、动筛车间等容易产生扬尘的环节都安设了喷雾头，敷设了专用降尘管路，每天进行洒水增湿作业，增加煤场空气湿度，抑制煤场储煤、装载、运输环节产生的扬尘。二是矿内两辆专用绿化洒水车每天轮流对煤场和运煤车道进行喷洒，对运煤车辆严格执行防尘措施，对不盖篷布的车辆严禁出矿，并在中门设立自动化冲车系统一套，保证中门出车干净，降低运输扬尘。车道两侧全部绿化，起到抑制、隔离粉尘的作用。
（二）矿区环境绿化
公司绿化面积10万m2，先后投资200多万元绿化美化矿区环境，在工广内装设音乐喷泉、草坪灯、草坪音箱等设施，在地面工业广场的总体布置上，其绿化原则是工业广场除有建筑物以外，道路两边种有草树，草坪绿地美观，工业场地地面设施完善，场地周围种植了高大乔木，设置了防护林带，道路两侧种植乔木（侧柏、垂柳等）行政办公区乔木、灌木结合，主要以草坪为主，按照季节实时种植草坪花，乔、灌、藤、木相互搭配，常绿植物融贯。
（三）排矸场治理
公司开展了排矸场治理工程，按照环保要求修建了拦渣坝：宽度1.2米、长度99米、高度4.5米；完成导洪渠：总长度280米。其中 明渠180米、宽度1.6米、深度1.02米（设有3个沉淀池），管道暗渠100米。（四）矿山“三废”达标排放
1.公司安装两台6吨环保、节能型蒸汽锅炉，锅炉燃煤使用公司生产的低硫低灰高发热量的自备煤，除尘效率达到95%；经监测烟尘、二氧化硫、氮氧化物排放浓度均符合(GB13271-2001)《锅炉大气污染物排放标准》中二类区限值要求。
2.公司矿井水处理站采用“磁分离矿井水净化工艺”，处理规模1000m3/h，处理后出水水质COD≤30mg/l，ss≤20mg/l，外排水质符合《煤炭工业污染物排放标准? (GB20426-2006)中污染物排放限值要求。
3.矿井工业场地锅炉灰渣主要用于铺路等工程用原材料，生活垃圾收集到工业场地垃圾桶后交由长武县市政部门统一处理。
四、社区和谐方面
1.自建矿以来，公司建立、保持和发展与当地群众的鱼水情谊。公司根据实际生产情况，并结合长武县新农村建设，对矿井范围内地表压煤村庄制订了村庄搬迁规划；进一步加大惠民工程，积极做好搬迁新址的配套设施建设，使搬迁新社区成为优美、舒适的美好家园；带动地方群众脱贫致富，群众支持企业发展壮大，自建矿以来未发生人为影响企业正常生产的情况，为公司的平稳快速发展提供了保障。
2.公司始终坚持资源共享，建矿以来，先后以荒沟租赁、林地补偿、矸石外运和矸石场管理外包等形式，提高地方群众和政府的收入。
（1）荒沟租赁：亭南煤业公司分别于亭口镇鲁家坡村和西塬村签订了《荒沟租赁合同》，分别向这两个村一次性支付15000元的树木赔偿费，并以每年6000元的租金，租用两个村的荒沟作为煤矸石场，提高了群众收入。截至目前两个村累计获得收益15万元。
（2）林地补偿：建矿以来，公司瓦斯抽采发电站和中塬回风立井工业场地项目先后征用了亭南村、张家咀村和中塬组两块林地，在地方主导下，公司均通过征地地面附属物补偿的形式，对林地所有者进行了经济补偿。
（3）矸石外运和矸石场管理外包：企地签订了《煤矸石运输和煤矸石场管理合同》，将矸石外运和矸石场管理事务外包出去，公司按照每方6元的标准支付亭口镇人民政府费用。同时，承包方还可以通过拣选煤炭销售和矸石外卖获得收益。2010年和2013年，协议双方又先后将付费标准提高到每方6.5元和10.5元，随着运量提升，承包方的收入进一步提高。根据统计，近几年来，承包方获得收益939万元。
（4）矿区群众的其他收入：带动了商贸、运输、房屋租赁等行业的发展，伴生了平煤业务，给地方群众增收致富创造了条件，群众经济收入迅速增长，社会面貌焕然一新。根据统计，地方运输车辆从无到有，发展到80多辆，通过平煤业务解决了100余人的就业问题。
3.公司建矿以来，对部分当地群众进行了适当安置。目前，公司有295名当地人员在矿上从事科室管理、井下作业、地面作业等岗位，其中彬县籍185人，长武籍110人。对矿区群众提供劳动技能培训74人，主要包括井下电气作业、提升操作作业瓦斯检查作业等技能培训。同时，公司还与部分外包单位建立了长期的劳务合作关系，主要在矿区从事卫生保洁、浴室管理、工作服洗缝补、保安等工作，为当地群众的提供了就业岗位，缓解了地方人员就业紧张局势。
4.多年来，公司在地方相关部门、单位和村集体的配合下，累计出资421.7万元参与地方基础设施建设，努力改善当地自然环境，先后修复了张家咀、西塬村的村道；改造了史家峪村的道路；配合地方政府“一矿一企绿化一山一沟”活动，出资绿化了杨厂村东阳山，显示了企业的社会担当。
5.公司始终坚持以人为本，积极支持地方公益事业发展，并获得咸阳市“新
农村建设包扶优秀单位”荣誉称号。公司按照新农村建设的标准做好新址建设，水、电、道路等辅助设施及时安装到位，截止目前村庄搬迁工作已累计投资9183.05万元。
五、企业文化
（一）构建企业安全理念体系
公司从提升干部员工的安全思想境界入手，广泛开展安全理念征集活动。经过自上而下、自下而上的反复提炼、整合，形成了技术管理零缺陷、工程质量零次品、机电设备零故障、标准化工作零差距、生产现场零隐患、检查监管零死角、员工工作零三违、成绩面前零自满、最终实现零伤亡的“九零”安全管理目标，“树生命至上安全观、做平安幸福亭煤人”的安全愿景，“安全无小事、生命无二次”的安全核心理念，“严抓细管、人性关怀”的安全管理理念，“主动安全、本质安全”的安全哲学理念并编制形成了《企业安全文化手册》、《员工安全理念汇编》、《事故案例汇编》等书籍，有效强化了干部员工安全意识，促进了安全管理水平提升。
（二）构建群众安全“泰”文化体系
深刻认识群众安全文化在安全管理中的重要作用，将中华传统文化和矿山安全文化融合对接，构建形成了独具特色的群众安全“泰”文化体系。编制了《群众安全“泰”文化制度汇编》，构建了“三级两线一站”群众安全组织结构，定期组织群监员、协管员开展各种安全检查、安全文化活动，积极推行“一巡查，二确认，三排查，四落实”班组工作法，广泛发动员工开展“安全伴我行”、“安康杯”以及小革新、小发明、小创造、小建议、小设计“五小”创新活动，使群众安全文化蓬勃发展，实现了“群防群治、安如泰山”的目的。
（三）构建多元“融合”文化体系
针对员工队伍来自不同省份、地域文化差异的特点，我们把多元文化融合作为企业安全文化建设的重点来抓，经过认真调研分析，以“融心、创新、诚信”理念为指导，确立了“3R3G”融合文化建设课题，3R即思想融合、价值观融合、文化融合，3G即共生、共创、共荣。通过成立攻关小组进行研究落实，促进了多元文化在公司大家庭内的有机融合，在全体干部员工中形成了“进了亭煤门，就是亭煤人”、“亭煤是我家，发展靠大家”的良好文化氛围，有力推动了企业安全发展、和谐发展。
（四）加强安全生产培训
公司坚持对职工的安全生产教育培训，由安培中心负责培训工作，通过管理人员培训、新工人培训、转岗培训、特殊工种培训等，加工职工的安全生产意识和素质，2015年全年完成安全生产培训57次。
（五）开展主题文化活动
公司广泛开展一系列企业主题文化活动，不断深化企业文化内涵，丰富企业文化建设。每年3月份集中开展“文明月”活动，来加强公司文明创建，提升企业文明形象，教育引导员工提高文明意识。每年5月份集中开展“书香满矿山、共书煤海梦”读书活动，通过加强职工书屋建设，全面提升广大员工的综合素质。每年国庆节期间组织开展以“迎国庆、鼓干劲、促安全”为主题的文体系列活动。
