面对不够市场化的指责，其实国企也有委屈。曾多次戴上亏损大王帽子的中铝，碍于国有企业身份无法轻易裁员，只能采取降薪来应对经营环境恶化。可以说，必须背负创造就业等多项社会责任，让国有企业难以轻装上阵。

一个200万吨的氧化铝厂，民企1000人，中铝是1.2万人，其中科级以上干部就有1000人。在效率上，民营企业比中铝有明显优势。更重要的是，在危机中，受制于体制要求，我国国有企业普遍采用“降薪不裁员”的手段削减开支。不过，国企不裁员的方式效果并不理想。中铝基层的一个操作工，月薪2000元，但在民营企业，好的操作工月薪能拿到七八千，于是，好的技术工被挖走了，差的还留在这儿。没有技术还懒的人是不愿意出去的，或者一边在国企混着，外面再找一个兼职，总之，工资太低，谁也不愿好好干。

在中铝巨亏中，还反映出了另一大问题，“在这种激烈竞争的市场环境下，国企的反应太慢。一个决策做下来，经过各种评估、走完各种程序，最好的时机已经没有了。民企就不一样，老板一个人拍板就能定下来，但在国企，谁愿意拍板去做一件事情呢？因为谁也不愿意为它负责任。有时候不是你不想做这件事，而是体制上的一些缺陷让你做不成事儿”。一位中铝内部人士曾剖析，这样看来，市场化之于国企，确实是必须走上的道路。