全国安全文化建设示范企业、国家特级安全高效矿井、全国煤炭工作双十佳煤矿、全国煤炭工作先进煤矿、国家级安全质量标准化煤矿……作为一家年产180万吨的地方国有企业，兰花科创唐安煤矿从市级标杆到省级标杆，再到领跑全国，唐安煤矿走出了一条从精心、精致到精彩的高质量发展之路。

精益求精

量身打造安全标尺

安全的重心在现场，安全的基础在班组。唐安矿把安全生产标准化工作视为企业的生命工程、效益工程和基础工程，以标准为引领，从“人、机、物、法、环”等多层次、多方位入手，量身打造安全“标尺”，全力构建行动军事化、工作标准化、管理精细化的执行系统，为打造本质安全型矿井目标提供有力保障，连续七年保持了安全生产无事故，百万吨死亡率为零，确保煤炭产能高质量释放。

把安全培养成习惯，让习惯成为一种文化。从2008年至今，该矿坚持实行班组准军事化管理，从员工进入矿区开始，便自觉两人成排，三人成行，一切行动听指挥，事事有标准，处处有规范。而“人人都是班组长”的常年实施，又倒逼班组员工养成换位思考、顾全大局的思维习惯。日前，笔者随机参加了该矿准备队的班后会，跟班副队长范旭堆强调的内容出乎笔者意料，竟然是通报员工当班卫生处理情况，哪个员工离开工作区域时，身上的灰尘没有用除尘器吹干净，哪个员工的水鞋没有用冲鞋器冲洗彻底。井下有煤泥，矿工身上有煤灰不是正常现象吗？范旭堆解释道，唐安矿对文明生产有严格的标准，一线动扫帚，二线动拖布，三线动抹布，一线的灰尘不能带到二线，二线不能带到井上。“有了铁制度，必须钢执行，养成好习惯，才能减少大隐患。”他说。

严抓抓出习惯，常抓抓出精品。2013年，唐安煤矿机运一队对标“德国标准”，对井下电缆电线、轨道铺设进行了整改，实现了电缆横平竖直、不交叉、不重叠、等距离、弧度合理，轨道铺设一条线的“唐矿标准”。之后，该矿在“精”上做苦功，按照“常态化建设、动态化考核、专业化保障、精细化要求、责任化落实”原则，不断完善井下标准化工作制度，统一采掘工作面标准化施工标准，全面开展精品工程建设，实现“一次精细、多年受益”。如今，在该矿井下，“标准”随处可见：物料码放一边齐，轨道铺设一条线，煤渣堆放遮盖成形，工作面保持“三直两平一净两畅通”，实现了“码成层、条成线、摆成面、堆成型”……事无巨细的安全生产标准化建设让员工心中有“标准”，行动有“尺度”，现场有“精度”。

依托标准化建设成果，唐安矿按下了智能化开采快进键，进一步提升了精细化掘进管理水平。今年以来，该矿以智能化开采为新起点，深入开展井下文明生产大排查大整治，提升现场管理水平，优化生产组织，进一步促进采掘效率提升，使安全生产经营发生了“质与效”的改变。前半年，该矿掘进进尺同比增长40.97%，原煤产量创历史同期最高水平，为推动兰花集团高质量发展贡献了唐安力量。

标准优化了环境，环境保障了安全，安全提升了工作质效，工作质效又高质量释放了矿井产能。唐安煤矿的安全生产管理水平正在沿着这样螺旋式上升的路线不断提升。

精耕细作

持续厚植人才沃土

在唐安煤矿井下长廊显眼处，张贴着这样一句话“成功的企业首先是所学校，优秀的员工永远都是学生”。对于唐安煤矿干部职工来说，学习赋能永远在路上。

唐安煤矿坚持党建引领，始终把全员素质提升工程放在矿井生存发展的高度来认识，建立“班子成员上大课、管理人员开讲堂、技能人员上讲台、安全培训不断线、职称学历继续教育”的常态化学习授课机制，打造全员学习、梯次合理、新老衔接、与矿井发展相匹配的高素质人才队伍，为矿山高质量发展注入强大动力。据统计，加入兰花集团25年来，唐安煤矿共向兰花、向社会输送副矿级以上人才40余名，涌现出省级劳模2名，工匠大师34名，570余人有各种等级的职称；副班长以上人员全部是中专以上学历，还有部分员工攻读在职研究生学历。

今年，该矿重启“每周一课”，同时开设了“讲好唐矿故事，追忆唐矿文化”主题宣讲课，由老科长、老班长轮流宣讲，用亲身经历讲唐矿经验、唐矿变迁、唐矿传承……采访中，笔者全程参加了“每周一课”学习。当天主讲人是在唐安矿从事管理工作20多年的企管科科长陈江红，他从干部下井随身装着本和笔讲到一线工作法，从机电工竞聘上岗讲到学校式矿山建设，从箕斗轮注油嘴改造讲到创新文化，从机运二队每周一次队干代岗拣矸讲到亲情文化。一个个真实的场景再现，深深触动了大家，爆发出热烈的掌声。

匠心独运的课程设计唤起责任感和使命感，学习热情便会不用扬鞭自奋蹄。这就是唐安煤矿对学习型企业建设的用心和长远布局。学习让唐安矿人才竞相喷涌，以更加开阔的胸襟、远大的视野站在时代的潮头。

精诚至爱

倾情打造幸福家园

文化塑造人，真情凝聚人，唐安煤矿坚持把每一个唐安人洋溢在脸上的笑容、自信和自豪作为奋斗目标，以“怎么做都不为过”的情怀，着力打造幸福家园，凝聚起团结奋进的巨大力量。

走进矿上，具有唐安特色的亲情文化遍布员工的工作圈、生活圈、朋友圈。员工子女中高考，带薪陪考；员工父母生日，带薪尽孝心；员工心情起伏，请到心理咨询站；员工家里有红白事，支部组织帮忙；员工有困难，矿上帮扶到家；思想有疙瘩，有群工员、民情本、信访例会、五六七思想政治工作法……由内而外，一切围着员工转，一切为了员工好。矿山把员工放在心上，员工把心放在矿山。

文化的影响力如何？该矿二洗厂副厂长王洪涛感触颇深。二洗厂的员工有个不成文的约定，手机从不关机，24小时待命，一声召唤，全部到岗。二洗厂的员工执行命令从来都是最高标准，就连窗户都能擦得一尘不染，小鸟、飞虫经常“受骗”撞上去。“二洗的人不仅仅是同事，更是兄弟姐妹，这么多年谁家有事，全厂出动，互相帮助，大家亲如一家，心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难。”

“自己的办公环境可以简陋，职工的作业环境一点也不能差。”多年来，该矿多方筹措资金改善职工生产条件。今年，井口文化走廊全面升级，设置“老物件 新征程”展出，让员工从上班开始就在潜移默化中接受唐安文化的传承；井下永久巷道绘制大型绘画，画上蓝天白云，绘上一年四季，苹果、莲花、向日葵；青松、腊梅、大雪山……一步一景，寓意深刻，既调节员工下井心情，也处处蕴含着祝福与提醒。

在矿灯房，一个老员工跟笔者开玩笑：“现在井下亮晃晃、白光光的，抬头就是画，跟看电影一样，美的哩，出力气的活儿也少了，以后你们宣传的时候可不兴说我们唐安矿的矿工是煤黑子了。”那份自豪和自信溢于言表。（来源：太行日报）