4月15日，中铁资源新鑫有限责任公司与蒙古国东方省职业技术学院在蒙古国乔巴山市正式签署校企合作备忘录，双方将围绕实习实训、技能培训、就业对接、安全宣教、技术交流等领域开展深度合作，这不仅是新鑫公司深耕海外属地化人才培养的又一重要举措，更是强化“青桥行动”跨文化品牌建设的生动实践，标志着企业“境内+境外”双基地跨境产教融合体系再上新台阶。

东方省职业技术学院是蒙古国东方省重点职业教育机构，专业与公司矿山生产岗位需求高度契合。根据备忘录约定，双方将共建校外实习实训基地，定向开展订单式人才培养，分批接收学生赴矿区顶岗实习；联合开展员工技能提升、安全生产专项培训，推动院校教学标准与企业岗位标准精准衔接；深化毕业生就业精准对接，构建“培养-实习-就业”一体化人才输送模式，持续为企业补充技术技能型属地人才，同时也为蒙古国青年打开了高质量就业的大门。

作为深耕蒙古国的大型井工矿山企业，新鑫公司始终将产教融合作为海外人才培养的核心路径，创新打造“境内基地+境外基地”双向联动格局，破解海外矿业人才培养标准不一、语言不通、适配性不足等痛点。

在境内，搭起“语言+技能”的跨境之桥，主要依托山东职业学院、德州职业技术学院等国内优质职业教育资源，设立“中文工坊”与产教融合培训中心，量身定制矿山专业汉语课程，整理汇编3000余条矿业专业词汇，系统开展HSK汉语水平培训与中蒙跨文化交流活动。同时，协调国内职业院校选派专业骨干教师赴蒙古国开展现场授课，聚焦矿山机械、设备维修、选矿化验等核心生产岗位，开展专业化技能实操培训，累计培训属地员工超200人次。    

 在境外，架起“校园+职场”的直通之桥。主要以蒙古国东方省职业技术学院、东方省国立大学等本土院校为合作载体，全面推行“中方技术骨干+蒙方管理骨干”双导师带徒机制，为实习学生量身定制个性化培养方案，将企业安全生产规范、岗位操作标准提前融入日常教学环节。截至目前，该公司属地员工占比已突破95%，多名蒙古国青年员工成长为车间主任、班组长等基层技术管理骨干。2024年9月，新鑫公司派出5人蒙古籍员工参加“中国铜业杯”海外属地班组长综合管理技能竞赛，1人获得金奖，4人获得银奖，并荣获团体金奖。

下一步，新鑫公司将持续扩大“青年行动”高校伙伴计划规模，深化与境内外院校协同合作，不断拓展实训基地建设、定向委培、技术研发等合作领域，健全 “引育并举、供需对接、学以致用” 的属地化人才培养体系，为企业高质量发展和属地人才队伍建设提供坚实支撑。