为进一步提升职工队伍专业化素质，提高标准化作业水平，培养和造就“创新型、技术型、参赛型的复合型技术能手，打造好“品行好、专业精、能力强”的良性循环人才梯队，为企业发展提供可靠的人才保障，潞安王庄煤矿劳动竞赛委近日全面启动了为期4个月的“2015年职工技能比赛”。

   今年的职工技术比武，在2015山西省第三届“潞安杯”职工职业技能比赛和集团技能比赛工种的基础上，结合本矿安全生产，服务岗位技能人才培育的需要和职业技能鉴定工种设立，矿级比赛工种共47个，参加集团技术比赛工种有23个，参加职业技能鉴定16个。竞赛率先在本单位对主要生产工种，开展技能比赛，分层次、分工种、分重点、分期分批对全矿职工进行技术辅导、学习培训和岗位练兵。

   该矿不断加强技能人才培训工作，强化岗位操作人员的基本技能训练，并利用“职工创新工作室”“技能大师工作室”“职工学校”等平台对职工进行常态化培训。

   为规范各工种的比武程序、方法及评分办法，该矿先后组织编写了70多个工种项目的《比武规则》及《评分细则》，为确保比武公平、公正、公开，理论考试改为计算机答题。

   该矿连续十四年获得集团技术比武团体第一，涌现出了吕向东、吴增明、任建业、向秦风等一批技术能手，并有21名首席技师，48名高级技师，840名技师通过了技能鉴定。

  目前，全矿各个行业的精兵都摩拳擦掌、纷纷在各工种竞赛场上亮相。