中国葛洲坝集团易普力股份有限公司禹州分公司党支部肩负着沉甸甸的责任，步履从容而坚定，以实际行动诠释着对职责的坚守，怀揣着“扬帆破浪，正当其时”的豪情壮志，不断探索“党建引领生产经营”的创新之路，致力于开创禹州分公司高质量发展的崭新篇章。

思想掌舵 凝心聚力扬帆起

“大家集思广益，想想办法怎么让咱们一线员工更清楚、更直接地了解主题教育，真正做到让主题教育深入到一线，让每一位员工都能感受到其力量。”禹州分公司党支部书记戴高峰在支部会上恳切地说道。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。为了深化一线员工对主题教育的理解，禹州分公司党支部高度重视、周密部署，精心编制主题教育简报，以通俗易懂的语言阐述了主题教育的核心要义和实践要求。通过定期推送简报，员工们对主题教育的认识更加深入，对党支部的认同也感愈发强烈。

此外，禹州分公司还组织开展了丰富多彩的企业文化交流活动。在最近一次企业文化交流会上，去年新进的大学生赵江波好奇地提出了“为什么易普力人的精神是坚忍不拔，敢为人先？”这个问题，引发了在场员工的热烈讨论。

“因为无论环境如何艰难险峻，竞争怎样白热化，我们易普力人都会坚守信念，斗志昂扬，勇往直前。这就是我们的企业文化，是我们的精神支柱。”赵江波的师傅罗雪锋坚定而有力地回答道。

罗雪锋的话引起了大家更深层次的思考，大家的讨论更加热烈，纷纷分享了自己对公司企业文化的理解和感悟，在一次次思想碰撞中，大家对易普力精神有了更加深入的理解与认同。一致认为，只有坚守信念，敢于创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。大家纷纷表示，在未来的工作中，将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，积极投身到公司的各项事业中去，为实现公司的高质量发展贡献自己的力量。

作风领航 笃行实干谱华章

“作风转变劲头增，面貌焕新气象新。”这句话，就像禹州分公司纪检负责人刘喜利心中的明灯，时刻照亮着他前行的道路。

在禹州分公司，改进作风、狠抓落实已成为中干考核管理标准之一，每半年一次的作风评价，如同照镜子，让每一个管理者能够清晰地看到自己的优点和不足。评价内容既全面又细致，工作态度、工作作风、工作落实情况等每一个方面都被涵盖其中。员工们的评价，就像是无数双眼睛，从各个角度审视着管理者的行为，确保他们能以实际行动演绎“绿色底色”的深刻内涵，真正落实各项决策部署，发挥“领头雁”作用。

“落实制度管人，流程管事，这是提高工作效率、减少不必要冲突和误解的关键所在。”戴高峰在中层以上干部会上强调。为了更好地落实这一要求，综合管理科负责人迅速响应，组织部门职工进一步梳理细化岗位职责。

经过一段时间的努力，一套完整、实用的综合管理科办公业务指南得以出炉。这份指南不仅详细阐述了各岗位的工作职责及工作流程，确保每位员工都清楚自己的职责边界和任务要求，有助于禹州分公司管理规范化、精细化。

奋斗扬帆 砥砺前行展宏图

禹州分公司党支部始终坚持新理念驱动，有效推进党建工作与生产经营的深度融合，着力提高融合亮色。

自承接鼎鑫光伏砂项目以来，禹州分公司党支部领导班子成员深入项目一线，倾听员工心声，了解生产进度，与现场员工面对面交流，收集一手资料。通过实地调研，准确掌握安全生产、经营管理中的重难点问题。

面对新项目的生产和技术难题，禹州分公司党支部充分发挥战斗堡垒作用，党支部书记领衔挂帅，组建技术攻关小组，从选矿、酸洗、能耗、智能化建设等关键环节入手，开展技术攻关，破解生产难题。

“我觉得把锅炉燃料换成高热量的天然气是个好主意，这样锅炉升温时间就能大幅缩短，热能效率也能提高不少。”

“这想法不错，但全面推进油改气可不是闹着玩的，这涉及设备改造、安全评估等一系列问题，得好好规划。”

这样此起彼伏的讨论声，正是攻关小组工作的日常，每一次讨论会都如同一次头脑风暴，大家集思广益，共同探讨解决方案，确保项目能够按照既定目标顺利推进。

为确保生产进度顺畅、及时解决生产难题，禹州分公司党支部扎实推行班子成员参与责任组周例会、班前会制度。通过这一制度，及时了解员工思想动态和生产情况，引导员工树立正确的工作导向，确保项目高质量履约。

“筛分车间的师傅们要牢记质量是企业的生命线，一定要牢牢把握来料质量，定期敲筛网，确保工作质量。”“特殊作业必须办理作业票，工作质效的前提是安全，一定要把安全放在首位！”班前会上，领导的叮咛声如晨钟暮鼓，回荡在每位员工的耳畔。让员工们真真切切感受到了质量与安全的重要性。“我们一定不负期望，严格遵守操作规程，确保安全生产。”大家纷纷以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，用实际行动来证明自己有实现“攻坚克难”而勤奋工作的决心。

党建领航风帆扬，奋楫笃行启新章。下一步，禹州分公司将在上级党委与党支部的引领下，汇聚众智众力，共筑分公司高质量发展之基，矢志不渝地打造“绿色化、数智化矿山”的标杆项目，以团结之姿、奋斗之态，书写公司高质量发展的新篇章。

文| 朱佩