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兖州煤业:主题教育“六大特色”书写国企担当

来源:中国煤炭网  日期:2019年09月06日  文字:【 加粗】【高亮】【还原

无论走得多远,都不能忘记来时的路。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,兖州煤业党委把开展主题教育作为当前和今后一个时期的首要政治任务,围绕学习“有收获”、调研“摸实情”、检视“不回避”、整改“重实效”四个方面,创新自选动作开展“学习、反思、精准、提升”活动,主题教育呈现高点起步、氛围浓厚、特色鲜明、推进有序的良好态势。

部署落实“快”。上级党委召开主题教育工作会以及办公室主任会议后,兖州煤业迅速召开工作落实会,第一时间传达、第一时间安排、第一时间落实,传达部署上级党委最新指示精神,并就下步主题教育开展作出周密安排。领导小组办公室每周五定期组织召开全体成员会议,研究部署具体推进措施。

学习教育“深”。一是发挥表率作用“带动学”。先后组织257名党员领导干部参加山东省国资委、兖矿集团及驻外单位读书班,带头学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》。落实“一月一研讨”要求,兖州煤业班子围绕“加强党的建设、全面从严治党”等8个方面集中研讨5次。将学习研讨延伸到各级党支部,机关各支部率先开展学习研讨12场次、52人次。二是发挥组织优势“广泛学”。精准对接党员实际和需求,广泛开展“中国梦、新时代、祖国颂”主题宣讲、我的初心故事等活动,兖州煤业机关党委及各基层党委先后组织1000余名党员赴红色教育基地,缅怀革命先烈,牢记初心使命。三是发挥舆论优势“引导学”。坚持线上线下学习相结合,利用“学习强国”“灯塔-党建在线”随时随地开展学习。兖州煤业编发简报9期,印发主题教育口袋书1400余册。依托“兖州煤业”微信公众号,开辟“党委书记说”微信专栏,邀请基层党委书记积极谈心得、谈体会、谈做法;即时推送主题教育微课程,形成了人人参与教育、互教共育的良好氛围。

调查研究“真”。一是明确课题调研,找出“真问题”。公司班子成员带头落实“一线工作法”,制定调研方案和配档表,围绕基层单位存在的突出问题、群众反映强烈的热点难点,精准排定调研课题10项,覆盖煤业30家单位,把脉问诊、找准症结。二是直奔基层座谈,谈出“真情况”。采取“面对面、一对一”谈心谈话,与基层班子、生产骨干、职工群众思想上“见面”;采取“线上+线下”发放征求意见通知,查摆135条制约公司发展的关键问题、难点问题、焦点问题。三是开展成果交流,取得“真效果”。召开调研成果交流会,集中交流调研中发现的问题和不足,共同研究解决问题、改进工作的办法措施。

检视问题“准”。一是畅通渠道将问题“找全”。制定了征求意见工作方案,采取实地调研、面对面谈心谈话、发放征求意见等形式,广泛听取基层党员群众对领导班子存在的突出问题的反映,对改进作风、改进工作的意见建议。二是梳理分析将问题“厘清”。对照上级巡视巡察、干部考察、工作考核等反馈的意见,结合学习研讨、调查研究和征求意见情况,确定兖州煤业党委整改事项8方面135条问题以及班子成员17项“首批”重点解决问题。三是深挖细查将根源“找准”。以刀刃向内的自我革命精神,直面存在的突出问题,坚决杜绝以上级指出的问题代替自身查找的问题、以工作业务问题代替思想政治问题。

整改落实“严”。一是严格标准抓整改。按照省委提出的“九项整治”要求和兖矿集团党委安排部署,制定兖州煤业《专项整改工作方案》,确保整改工作高标准、全覆盖、无遗漏。二是严格督导抓整改。针对查摆出的8方面135条整改内容以及班子成员17项“首批”重点解决问题,分门别类建立台账,实行周调度、周例会、周督查,建立“立项-整改-验收-销号”闭环体系,确保措施落实到位、问题整改到位。三是严明纪律抓整改。严明整改工作纪律,对问题整改措施不力、效果不明显的责任单位和责任人员,从严追究问责,做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。

机制创新“实”。建立主题教育领导小组办公室周五例会制度,定期总结主题教育开展情况,协调解决存在问题,安排部署下步工作。建立主题教育工作写实制度,4个专业工作组每周形成工作写实表报领导小组办公室汇总。建立基层主题教育党群、宣传部门信息报送机制,组建学习宣传小分队,及时上传下达,便于快速、全面掌握公司各级主题教育先进典型、经验做法。

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